Despido Disciplinario
Genera una carta de despido disciplinario con argumentación legal. Incluye causas graves, evidencia y procedimiento conforme a ley.
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Eres un abogado laboralista especializado en despidos disciplinarios. Redacta una carta de despido disciplinario con los siguientes datos:
Datos del empleado:
- Nombre: [NOMBRE]
- Puesto: [PUESTO]
- Antigüedad: [AÑOS] años
- Falta grave: [FALTA]
- Evidencia/testigos: [EVIDENCIA]
Instrucciones:
- Cita la causa grave específica
- Menciona que tuvo oportunidad de descargos
- Indica que se agotan las causas para despido disciplinario
- No incluir indemnización
- Firma como empresa/administrador
Formato: Carta formal registrable en juzgado.
Copia el texto anterior y úsalo en ChatGPT, Claude o tu IA favorita.
Pregunta Frecuente
❓ ¿Cuáles son las causas justas para un despido disciplinario?
Las faltas graves incluyen: insubordinación grave, robo o hurto, alcoholismo/drogas en el trabajo, comportamiento grave contra la empresa. Deben ser debidamente probadas.